沈阳公务员培训
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公务员培训过程中遇到的几个问题

2022-10-27 15:21:44

沈阳公务员培训过程中遇到的几个问题

一,培训教育观念有待进一步提升。有少数公务员学习兴趣不浓,积极性不高,对公务员培训的重要性缺乏足够的认识,总认为培训是“软任务”,可参加可不参加,片面强调日常事务太多。还有少数人缺乏必有的紧迫感,内在动力不足,意识不到随着时代的发展而自身知识老化,能力转低,出现了“结构性淘汰”的现象。

二,工学矛盾仍较突出。工作与学习矛盾突出历来是公务员培训面临的一大难题。一人一职,“一个箩卜一个坑”,参加培训学习的时间太多势必会影响日常工作的开展。尤其是在公务员培训体制尚未完全理顺的情况下,开展大规模的全员培训可能会影响到一些日常的行政工作。


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三,培训内容创新上还有所欠缺。目前,金阊区公务员培训内容上已经做了很大创新,但公务员参加培训学习的选择余地还是较小,难以满足那些学历较高、基础较好、求知欲较强的公务员的需要。尤其是分级分类培训还做得不够,在一定程度上影响了教学效果和公务员学习的积极性。

四,培训方法不够灵活多样。虽然目前有部分培训已根据成人教育的特点和公务员的具体情况,采取“启发式”、“研讨式”、“角色模拟”、“案例教学”等现代化的教学方法和手段,但大部分培训仍在采取“满堂灌”的讲授方法,缺乏较强的吸引力。

五,培训激励机制还不够完善。许多公务员参加培训学习的动力不足,往往都是被动地接受培训,是上级规定“要我学”,而不是“我要学”,严重影响着公务员培训的效果,要从“要我学”的点名调训向“我要学”的按需培训积极转化。

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